岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、组织制定人力资源规划方案及人才需求计划，满足公司人才需求。
4、组织制定部门及各岗位业绩目标及工作计划，建立激励体制；
任职要求：
1、专业：人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、工作经验：1年以上相关工作经验；
3、熟悉劳动合同、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；