岗位职责:
1.根据集团人力资源管理制度和流程，负责集团国际业务部门人力资源职能管理事务性工作，包含但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
2.协助制定公司国际业务人力资源管理方针与政策，并为建立国际部人力资源管理体系提供必要支持；
3.根据公司战略目标，结合成本核算，制定合理的人员规划，建立和优化公司的组织和人员结构；
4.协助各部门制定和完善员工绩效评估和激励体系，落实成本核算制度，每季度根据项目完工进度对重点职位进行绩效评估，并及时反馈；
5.制定人力需求计划并监督和推进招聘的实施，开拓招聘渠道，保证各部门人员需求；
6.员工的定期沟通，掌握员工动态信息，接受员工咨询，处理员工申诉和劳资关系；
7.重大活动策划和组织安排；各种突发事件的处理；定期开展员工满意度调查，提高部门服务满意度；
8.部门战略发展规划，根据公司的战略发展规划，负责制定和完善人力行政部的管理制度、流程、SOP、《部门员工作业指南手册》等基础管理工作，制作各项工作（部门管理、项目管理）的表格、模板；
9.负责本部门人员的管理，对部门所有员工的培训、工作计划管理、辅导、考核、激励、各项费用审核，定期对每名员工进行考核，并及时向直属上级汇报考核结果，提出奖惩和任免建议；
10.部门组织架构建设，根据公司和部门的战略发展规划，负责部门的组织架构建设和完善，以及与之相匹配的人才梯队的培育。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上大型企业管理工作经验；
3.带领过10人以上HRBP团队，有涉外管理经验；
4.具备人力资源全模块事务处理能力；
5.具有优秀的沟通、协调和组织管理能力，具有服务意识和能力；
6.掌握中外籍员工劳动法及相关法律法规、掌握人力资源管理的理念和运作知识、掌握外籍员工来华工作签证政策和流程；
7.具备良好的数据分析和汇总能力，熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件；
8. 英语六级以上水平，听说读写熟练，英语可以作为工作语言。