岗位职责：
人事方面：
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5.负责组织完成公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的；
6.负责组织完成员工的考勤、薪酬及保险福利等管理；
7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
行政方面：
1.组织编制各项管理制度，并监督各项制度的执行情况；
2.作好公司各类会议的准备、记录及会议纪要的整理工作；
3.负责办公室对内、对外发函、呈批件、申请、通知等文件的起草、档案管理、印章管理等；
4.协助编制公司各类办公费用的预算并控制在预算内执行；
5.配合公司进行企业文化的建立，对外联系及宣传工作；
6.负责安排公司日常后勤工作，包括公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项
活动的组织等，为各部门做好服务工作；
7.统筹规划，协调各部门的关系，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、从事中大型企业人力行政工作2年以上工作经验优先；
3、性格开朗、外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，具备良好的团队合作意识；
4、具备优秀的表达能力、身体健康；
5、熟练使用word、excel、PPT等办公软件。