岗位职责:
人事方面:
1.组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
2.组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
4.根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5.负责组织完成公司各部门人员的绩效考核,有效实现绩效考核的目的;
6.负责组织完成员工的考勤、薪酬及保险福利等管理;
7.负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;
9.与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询;
行政方面:
1.组织编制各项管理制度,并监督各项制度的执行情况;
2.作好公司各类会议的准备、记录及会议纪要的整理工作;
3.负责办公室对内、对外发函、呈批件、申请、通知等文件的起草、档案管理、印章管理等;
4.协助编制公司各类办公费用的预算并控制在预算内执行;
5.配合公司进行企业文化的建立,对外联系及宣传工作;
6.负责安排公司日常后勤工作,包括公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项
活动的组织等,为各部门做好服务工作;
7.统筹规划,协调各部门的关系,完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业;
2、从事中大型企业人力行政工作2年以上工作经验优先;
3、性格开朗、外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,具备良好的团队合作意识;
4、具备优秀的表达能力、身体健康;
5、熟练使用word、excel、PPT等办公软件。