岗位职责：
1、 在上级领导下，负责公司行政人事工作。
2、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
5、日常行政工作的开展及管理。
6、 协助上级推行公司各类人事规章制度的实施。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学等大专以上学历，园林行业工作背景优先；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、良好的实务工作能力，有先进的招聘管理工具，有一定的招聘渠道，园林建筑行业经验者优先；
4、较高的敏感度及一定的判断能力，具有较好的沟通能力、应变能力、反应能力、分析能力、洞察能力。
5、性格外向，擅于沟通与协调，人际关系良好，有良好的职业道德和职业操守，具备很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识。