一、负责公司人力资源管理及实施落地：
1、编制公司年度人力资源规划及实施策略。
2、编制、实施及控制公司人力编制与人力成本预算。
3、负责公司招聘、调配和任免。
4、组织负责编制公司年度培训计划并监督实施。
5、按制度组织开展绩效、薪酬和福利管理工作。
6、开展员工关系管理。
二、负责行政后勤管理，提升行政后勤服务的效率和满意度：
1、负责公司行政办公费用的统筹管理及行政办公资源的配置。
2、在负责组织公司会议和重大接待活动的组织安排。
3、统筹公文和档案管理。
三、负责企业管理的建设和落地：
1、负责公司职能职责的制定和调整。
2、组织公司基础管理体系自查，并推进基础管理体系的不断完善。
四、负责推进企业文化的宣贯与品牌建设落地工作，包括微信公众号的运营管理。
五、完成总经理交办的其他工作事宜。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业本科及以上学历。
2.5年以上人力行政管理工作经验，有国企、上市公司企业管理经验者优先。
3.精通企业管理、行政管理工作流程，能够迅速熟悉并掌握公司主要业务流程。
4.有较强的组织、协调、沟通与领导能力，个性主动积极，具备敏锐的洞察力、判断与决策能力，良好的计划与执行能力。
5.熟练运用OFFICE等相关软件。
6.诚实可靠，品行端正，一定的抗压能力。