岗位职责：
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、起草、修订和完善公司各项行政管理制度和工作流程，并监督各项制度流程的实施；
4、负责年度行政管理费用预算。
任职要求：
1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、两年以上大型公司同岗位管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大板块工作内容，至少擅长两个板块；
4、熟知行政管理的工作流程，具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家及医疗行业相关法律法规;
5、熟悉国际商务礼仪知识；
6、亲和力强，待人热情，工作认真细致负责，有责任心、团队精神；良好的沟通能力、表达能力、组织与执行能力；
7、驾驶技术娴熟。