职责描述：
一、店铺销售业绩目标的达成
1、协助销售目标的达成；
2、可比店增长目标的达成；
3、利润目标的达成；
二、店铺陈列形象的维护
1、 季度橱窗，海报的更新与调整；
2、根据商圈内顾客需求与商品现状，完成店铺的陈列形象（橱窗，高柜，中岛，动线）调整及陈列细节维护；
3、陈列道具的管理；
4、店铺人员（指定人员）陈列技能带教；
三、 店铺日常运营
1、店铺运营规范（营业前，营业中，营业后）的执行；
2、 店铺人员礼仪与服务规范定和执行；
3、 店铺例会的召开和《店铺管理日志》的使用跟进；
4、店铺人员销售技能的提升；
四、销售数据分析（共同执行关注）
1、关注零售运营数据的分析（同比，环比，折扣，客端价，连带率）；
2、关注商品的进销存分析（适销率，新旧品占比，品类占比，畅滞销款）；
3、根据数据分析共同制定、根据数据分析提出相关建议及后期的调整策略；
五、人员的团队建设
1、店长能力的提升；
2、终端潜力销售人员的储备与培养；
3、终端新员工的带教跟进；
六、培训支持
1、季度新品上市推广培训；
2、根据终端需求和现状进行具有针对性的培训；
3、人员团队建设中不同层级的员工完成指定课程的培训；
七、 促销活动执行
1、 促销活动的物料制作、氛围布置，店铺业绩的协助达成跟进；
2、品牌推广类的主题型（裤文化节，IPO上市等）与总部的对接工作，与直营的上传下达及跟进；
八、VIP管理
1、 达成VIP年度的新增目标和销售占比目标；
2、落实执行VIP的分级管理制度和增值服务，提升VIP管理的意识和水平；
3、年度大型VIP回馈的拟定与执行；
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上服装零售企业工作经验，至少2年以上直营店铺管理或陈列管理或培训管理或促销企划等工作经验；
2、熟悉店铺运营管理技能、具备男装销售知识、掌握陈列模式，具有一定数据分析能力；
3、具有一定的培训能力，富有激情与感染力；
4、具备优秀的抗压能力和团队建设管理能力，具备良好的沟通协调能力；；
5、具有良好的学习能力，可熟练操作Office办公软件；