所属部门：内蒙基地人力资源部
汇报上级：内蒙基地行政副总经理
下属人数：9人
薪资：面议
岗位职责：
1. 分析公司人力资源状况结构、人力需求特点，制定公司的人力资源短期规划，保证公司的人力资源战略顺利实施；
2. 根据公司战略发展，制定战略层面人才需求规划、岗位设置、编制设置，有效控制人员成本；
3. 全面负责内蒙基地招聘工作，制定相对应的招聘策略、方案等，提高招聘效率和质量；
4. 拟定公司绩效管理的指标体系、考核内容、考核周期，建立健全企业绩效考核管理系统；
负责本部门团队建设，提高部门员工凝聚力与执行力，营造良好的工作氛围；
5. 组织提导开展培训需求调查，确定公司培训需求，为合理制订培训及人才培养计划提供依据；
6. 检查国家与地方与劳动相关的法律、法规、政策在公司的执行情况，妥善处理企业与员工劳动关系；
7. 监控与完善部门制度、流程、计划执行，相关体系运行情况。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备10年以上制造业人力资源管理经验；
2. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》，掌握心理学、行为学等相关知识，精通人力资源六大模块，了解人力资源三支柱运行模式，
3. 熟练使用word\excel\PPT等办公软件及人力资源管理软件；
4. 具备敏锐的洞察力，优秀的判断力，统筹能力和逻辑思维能力；善于沟通表达，情商高，良好的待人接物能力，优秀的领导能力，感染力，个人魅力。