所属部门:内蒙基地人力资源部
汇报上级:内蒙基地行政副总经理
下属人数:9人
薪资:面议
岗位职责:
1. 分析公司人力资源状况结构、人力需求特点,制定公司的人力资源短期规划,保证公司的人力资源战略顺利实施;
2. 根据公司战略发展,制定战略层面人才需求规划、岗位设置、编制设置,有效控制人员成本;
3. 全面负责内蒙基地招聘工作,制定相对应的招聘策略、方案等,提高招聘效率和质量;
4. 拟定公司绩效管理的指标体系、考核内容、考核周期,建立健全企业绩效考核管理系统;
负责本部门团队建设,提高部门员工凝聚力与执行力,营造良好的工作氛围;
5. 组织提导开展培训需求调查,确定公司培训需求,为合理制订培训及人才培养计划提供依据;
6. 检查国家与地方与劳动相关的法律、法规、政策在公司的执行情况,妥善处理企业与员工劳动关系;
7. 监控与完善部门制度、流程、计划执行,相关体系运行情况。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备10年以上制造业人力资源管理经验;
2. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》,掌握心理学、行为学等相关知识,精通人力资源六大模块,了解人力资源三支柱运行模式,
3. 熟练使用word\excel\PPT等办公软件及人力资源管理软件;
4. 具备敏锐的洞察力,优秀的判断力,统筹能力和逻辑思维能力;善于沟通表达,情商高,良好的待人接物能力,优秀的领导能力,感染力,个人魅力。