岗位职责:
一、组织架构管理
1、参与公司管理模式设计及公司组织架构的设置,组织制定公司岗位设置方案;
2、各部门岗位说明书的建立和维护工作;
二、人力资源管理
1、根据组织架构制定相应的人力资源战略规划并组织实施;
2、组织制定公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;
3、组织制订公司年度人力资源招聘计划,并审核招聘计划的合理性;
4、依据公司人力资源规划,完成符合公司要求人才的引进工作;
5、组织进行工作分析,提出整理、修改、增加公司职位说明书的建议,建立各种职位的招聘评价体系。
6、组织建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;
7、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及流程,并监督实施;
8、负责公司薪酬总额的预算、控制,审核各项管理费用支出;
9、负责公司员工关系的处理。
三、企业文化
1、负责提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化;
2、负责企业文化用语的提炼、贯宣等工作;
3、负责企业文化相关制度和流程的落实;