任职资格:
1.学历要求：大学本科以上学历，市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业；
2.工作经验：具有五年以上同行业从事销售管理工作的经验；
3.个人技能：熟练的外语交流和较强的表达能力，对电子办公软件熟练使用；
4.工作能力：具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力；
5.团队管理：具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；
6.人际交流：具有很好的人际资源和开发人际资源能力，与行业内沟通良好。
岗位职责：
1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
3、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
4、负责重大营销合同的谈判与签订。
5、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
6、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
7、参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
8、主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章、制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
9、每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；
10、组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场
11、掌握重点客户的销售情况，发现问题及时解决；
12、根据市场需求状况报批新产品开发方案；
13、负责组织相关部门进行合同评审工作，并依据合同评审结论对公司进行反馈；
14、负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；
15、制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；
16、经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
17、与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。
18、主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业；
19、及时、准确传达上级指示；
20、定期主持营销系统例会，并组织参加公司有关营销方面的会议；
21、审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；
22、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；
23、及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；
24、在必要的情况下所属下级授权；
25、受理直接下级上报的合理化建议，按照规定程序处理；
26、及时对所属下级工作中的争议作出裁决；
27、在权限范围内审批直接下级的过失和奖励；
28、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；
29、根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；
30、关心所属下级的思想、工作和生活情况。