岗位职责：
工作分析、组织协调，汇总及审核各部门岗位，形成公司整体说明书体系。根据企业发展的实际情况，实时组织各部门对公司规章制度进行修订。根据公司及员工的实际情况，建议录用或淘汰相关人员。
1、人力资源制度建设。负责人力资源部规章制度的简历和修订，并报请公司总经办批准实施。
2、人力成本预算及控制。负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制。
3、人力薪资福利计划的制订和实施。负责薪资审核、核发；薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制订和实施。负责公司福利体系化的合理化设计及福利计划的制定并安排实施。
4、招聘管理。负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；负责甑选过程的组织协工作、甑选技术的开发。参与人员面试与评估。
5、培训管理。负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总。负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甑选及建议。
6、绩效管理。负责开发绩效考核工具；负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应运。
7、内部管理。负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释；负责受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见；负责劳动纠纷的处理；劳动纠纷证据的收集；劳动调解、仲裁、诉讼的应对；审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核。对部门人员的聘用、升降、任免和奖罚提供意见和建议。
8、协助各部门协调部门间的工作关系；完成上级领导临时交办的所有工作任务；月、季、年度人力资源报告等。
岗位要求：
1、人力资源工作八年以上。从事过建筑设计行业或相关企业同等管理职位。
2、人力资源、工商管理或相关专业毕业，本科及以上学历。
3、了解人力资源管理知识。
4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甑选鉴别能力、计划和组织能力、有较强的团队协作精神。
5、熟练操作运用办公软件。
6、认同公司文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整。
7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强。
8、创造性、客户导向、最求卓越、团队协作能力。
9、品行端正、爱岗敬业。
10、薪资面谈