岗位职责:
1.根据公司招聘权限开展招聘、拓展招聘渠道;
2.负责公司人员的入职、转正、调薪、调动、离职手续的办理;
3.根据公司的人力资源状况,审核及参与制订公司的人员编制,控制公司的人力资源成本;
4.负责公司人员的绩效考核工作及日常评估工作,对公司部门负责人进行绩效管理培训;
5.负责监督检查公司的人事档案及劳动合同的管理工作;
6.负责人才储备库的建立,定期评价员工工作态度及能力,对表现突出优秀员工提出人事调整建议,报公司总经理。
任职要求
年龄要求: 30-40 岁1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、公共关系管理、行政管理、企业管理等管理类相关专业优先;
2、5年以上相关工作经验;
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
5、良好的文字能力和语言表达能力、洞察力和应变能力。