岗位职责：
1、根据企业年度经营目标及战略发展规划制定公司人力资源规划，满足公司发展对人员的需求；
2、建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程；
3、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；
4、以提高人工效能为前提，建立并实施公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；
5、制定公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升管理规范化；
6、落实公司目标绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；
7、了解公司所辖各地劳动法规，制定并落实公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；
8、帮助各部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感；
9、负责组织部门人员参加公司、部门级安全、环保类培训，并在日常管理中督导跟进，制定部门安全环保相关制度及要求，并对安全环保点进行巡查；
10、负责公司的人力资规划，制定年度及中长期人力资源规划方案，对全公司计时人员进行目标绩效考核，并按考核情况对人员进行调整以及公司车辆使用派遣、调配、维修与保养、保险等管理
11、根据公司各项规章制度（如：车辆制度、考勤制度、工作纪律、安全生产、宿舍管理制度、餐厅厨房管理制度等）随时开展检查，并对不规范的员工行为进行整改与教育，制定5S管理标准，并对全公司进行5S检查；
任职要求：
1、年龄：27-35岁，本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件；
2、四年以上工厂人力资源工作经验，管理300人以上团队工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有较强的抗压能力、执行力、管理能力、沟通能力、书面撰写以及表达能力、计划安排能力、解决问题能力强，有较强的数据敏感力，条理性强等。
薪酬待遇：1、工资：10000-15000元/月
2、购买五险；
3、公司包吃住，管理人员双人间；
4、每年提供6天带薪外出培训学习；