岗位职责:
1、根据企业年度经营目标及战略发展规划制定公司人力资源规划,满足公司发展对人员的需求;
2、建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;
3、制定公司年度招聘计划,协调资源,组织完成需求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续;
4、以提高人工效能为前提,建立并实施公司的年度薪酬激励计划,及时核算员工薪酬福利待遇;
5、制定公司年度培训计划,推进员工培训工作,有效提升人员职业能力,提升管理规范化;
6、落实公司目标绩效考核制度,组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理;
7、了解公司所辖各地劳动法规,制定并落实公司的员工管理工作,降低劳动用工风险;
8、帮助各部门建立良好员工关系,组织员工的活动,提高员工企业归属感;
9、负责组织部门人员参加公司、部门级安全、环保类培训,并在日常管理中督导跟进,制定部门安全环保相关制度及要求,并对安全环保点进行巡查;
10、负责公司的人力资规划,制定年度及中长期人力资源规划方案,对全公司计时人员进行目标绩效考核,并按考核情况对人员进行调整以及公司车辆使用派遣、调配、维修与保养、保险等管理
11、根据公司各项规章制度(如:车辆制度、考勤制度、工作纪律、安全生产、宿舍管理制度、餐厅厨房管理制度等)随时开展检查,并对不规范的员工行为进行整改与教育,制定5S管理标准,并对全公司进行5S检查;
任职要求:
1、年龄:27-35岁,本科及以上学历,管理学专业,熟练使用Office办公软件;
2、四年以上工厂人力资源工作经验,管理300人以上团队工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有较强的抗压能力、执行力、管理能力、沟通能力、书面撰写以及表达能力、计划安排能力、解决问题能力强,有较强的数据敏感力,条理性强等。
薪酬待遇:1、工资:10000-15000元/月
2、购买五险;
3、公司包吃住,管理人员双人间;
4、每年提供6天带薪外出培训学习;