岗位职责：1、根据企业年度经营目标及战略发展规划，制定仓储部工作计划及业务发展规划；
2、根据企业经营管理整体要求，制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻实施；
3、根据企业仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行；
4、贯彻执行公司下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人；
5、核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用，低成本高效率运作；
6、掌握各类物资的动态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告并上报有关领导；
7、定期落实组织盘点（日盘、周盘、月盘、季盘、年盘），对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见；
8、负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助实施完成处理；
9、做好仓储部团队建设，协助人力资源部做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作；
10、合理调配下属员工，指导他们开展工作，引导培训他们执行计划，努力提高他们的积极性和服务意识；
11、负责仓储部与其他职能部门的沟通、协调事宜；
12、负责组织部门人员参加公司、部门级安全、环保类培训，并在日常管理中督导跟进执行情况；
任职资格：1、年龄25-36岁，本科及以上文凭，熟练操作ERP、OA等办公程序；
2、具有较强的抗压能力、执行力、管理能力、沟通能力、书面撰写以及表达能力、计划安排能力、解决问题能力强；
3、3-5年以上仓储管理经验（带领团队50人以上）；
4、具有立体仓、同行业管理者优先。
薪酬待遇：1、工资： 9000-13000元/月
2、购买五险；
3、公司包吃住，管理人员双人间；
4、每年提供6天带薪外出培训学习；