【岗位主要职责】
1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司人/物有关的重大决策事项的讨论及相关工作的执行；
2、负责部门行政、人事管理制度的制定及优化；对公司法务及外聘律师管理、各部门协调，保障公司后勤正常运营；协助总经理的外联工作；
3、侧重人资，对招聘、薪酬设计、绩效管理、企业文化建设等工作；
4、负责公司固定资产及行政管理；
5、负责公司重大会议或活动的组织；
6、负责各部门的团队建设和指导人才培养；
7、协助领导完成其他临时性工作。
【任职资格】
1、全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理、法学相关专业尤佳，年龄33～47岁，体健貌端；沪籍；
2、具三年以上同岗位或曾任人事行政经理／总监的数年岗位管理经验，及管理过100人以上规模的企业，能独立全面开展工作，专长企业文化建设，人力资源工作，形象、文笔、沟通力好，持一级人资证，六大模块操作娴熟；
3、要求近四年曾服务房企、甲级设计单位或乙级以上装饰施工企业，或中大型国企人资负责人／办公室主任；
4、工作仔细、认真，自律，原则性强，原工作单位有良好评价；
5、熟悉现代化企业办公室的系统化运作和管理，熟悉企业行政、文控、后勤管理知识；熟练使用电脑及OA系统；
工作技能突出、口碑好、能力出色的，学历可放低至全日制大专；
公司注重人才培养，提供具有竞争力的绩效奖励机制。