1、负责薪酬福利费用预算及相关分析；
2、薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进；
3、根据绩效考核的结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资;
4、考勤、休假等管理制度的完善与管理；
5、审核日常报销单据，提交财务部，完成相关流程；
6、每月人员考勤及薪资核算；
7、做好资金预算的实行与控制事项；
任职要求：
1.会计、财务及相关专业本科以上学历;
2.5年以上财务管理工作经验，具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
3.熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
4.有较强的语言文字能力和沟通协调能力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有良好的职业道德；
5.具备良好的观察能力和学习能力，能承受较大的压力，工作认真负责。
2、薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进；
3、根据绩效考核的结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资;
4、考勤、休假等管理制度的完善与管理；
5、审核日常报销单据，提交财务部，完成相关流程；
6、每月人员考勤及薪资核算；
7、做好资金预算的实行与控制事项；
任职要求：
1.会计、财务及相关专业本科以上学历;
2.5年以上财务管理工作经验，具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
3.熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
4.有较强的语言文字能力和沟通协调能力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有良好的职业道德；
5.具备良好的观察能力和学习能力，能承受较大的压力，工作认真负责。