1、招聘配置：渠道建设、人才库建设、招聘到岗、数据统计、背景调查及招聘安排等。
2、劳动关系：人事手续、人事档案、社保福利办理、员工关系管理。
3、培训管理：入职及钉钉系统培训管理工作，培训档案建设。
4、薪酬管理：负责薪酬核算、数据统计、用工成本核算、薪酬设计等工作。
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求 ：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、两年以上相关工作经验，有建筑行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；