岗位职责及要求:
1、协助主任,制定分公司的人力资源规划,并组织执行;
2、负责分公司员工的劳动关系管理工作;
3、负责开具分公司员工所需的各类人事证明材料;
4、负责办理分公司员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职、退休等人事手续,并上报公司人力资源部备案;
5、负责办理分公司员工职称申报和资格考试、继续教育工作;
6、负责办理分公司注册人员初始、变更、延续工作;
7、负责分公司员工人事档案材料的归档工作;
8、负责(或协助)提供各类项目投标和项目备案所需的相关资料;
9、负责人力资源信息系统中分公司员工信息的录入、更新和维护工作;
10、配合公司人力资源部,开展分公司员工招聘工作;
11、协助主任,制定分公司的年度培训需求计划,并具体执行;
12、完成上级领导交办的其他工作;