职务描述
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助上司制订员工招聘计划；
2、执行招聘、甄选、面试、录用、安置等工作；
3、维护和完善现有招聘渠道，积极拓展新的招聘渠道；
4、不断完善公司人才库，主动了解收集业内人才的动态信息；
5、办理人员入职、离职、考勤统计等其他上级交办的工作
任职资格：
1、22-35岁，专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、有营销岗位招聘经验者优先；
3、2年以上招聘工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段；
4、思维敏捷，富工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力、踏实、诚信。