1、根据副总经理下达的年度设计事业部计划，细化组织并实施落实各项年度计划。
2、根据设计事业部的经营目标，编制设计事业部对外设计业务工作计划，并组织实施。
3、依据客户需求、公司标准进行景观设计的有效实施，确保设计效果的满意度。
4、依据部门客户维护计划，组织市场信息采集。
5、围绕公司战略，负责设计管理制度的建设，编制全年设计管理制度建设计划。
6、围绕公司战略，编制及修改设计管理的的流程、标准管理，编制全年设计管理流程、标准的规划、编制计划。
7、监督设计事业部会议管理、落实执行。
8、每年年初根据总经理室确定年度企业文化的核心主题内容，向所管辖人员进行倡导、引导与培养的企业文化内容有：员工价值、产品理念、客户服务、技术创新、团队合作、成果理念及经营理念。
9、年初提交上一年设计事业部在经营过程中已经发生或未发生的风险，如：环境（政治）风险、金融风险、法律风险、设计项目管理风险等，制定完善设计事业部风险控制管理目标，并形成年度设计事业部风险应对方案。
10、组织实施设计事业部门对外公共关系需要建立的资源，形成年度、季度的计划。
11、负责对设计事业部成员的聘任、培训、管理与奖惩等提出建议，并负责设计事业部成员的绩效考核管理。
12、景观设计相关领域10年及以上设计相关工作经验。
13、会Word/excel/powerpoint/outlook；熟练掌握CAD、PS、Sketch-up等相关软件。
14、具备注册建筑师、注册结构师或注册建造师资格者。
公司福利：五险一金 专业培训 定期体检 做五休二 带薪年假 节日福利 员工旅游 餐饮补贴 年终奖金 奖金不封顶