岗位职责:
1、协助上级建立全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、整理资料、制作会议流程,安排活动,保持公司内部整洁,懂得熟练制作PPT及专业的文件编写能力。
任职资格:
1、一年以上工作经验;
2、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业,经验丰富者放宽学历;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件、懂得熟练制作PPT及有专业的文件编写能力。
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。