1. 人力主管：
l 岗位职责：
1) 协助搭建完善公司组织架构，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘规划。
2) 主要负责招聘工作，收集招聘需求、开发维护管理招聘渠道、进行岗位分析，明确岗位职责及任职要求，编制职位说明书、甄选简历、组织面试、建立公司人才库、总结和分析招聘中出现的问题，提出改进措施，有效完成招聘任务。
3) 熟悉培训与人才开发、绩效管理以及劳动人事管理相关模块工作内容，具备指导下属人员改进工作方式，提升工作业绩的能力。
l 任职要求：
1) 人力资源管理、心理学等相关专业，统招本科及以上学历，了解现代企业人力资源管理模式，5年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘与培训管理；对发掘与引进人才、人才发展及培训、绩效管理等具有丰富的实践经验。
2) 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的校招及社招经验及技巧；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉国家劳动法规。
3) 思路清晰，具备良好的逻辑思维能力，敏锐的洞察和分析判断能力；擅长沟通协调，优秀的语言表达能力。
4) 熟练使用办公软件和设备，包括PPT、Word、Excel等；
5) 建筑行业标杆企业从业经历者优先
2. 精装设计主案2人
1) 能独立带队完成工程类精装方案设计及汇报沟通
2) 室内设计及相关专业本科及以上毕业
3) 知名内装设计院或设计机构工作5年及以上
4) 认可装配式建筑发展方向
5) 职业感强沟通能力强抗压能力强
3. 精装设计平面及效果图设计师2人
1) 配合主案完成全过程方案设计
2) 熟练使用各种建模渲染及平面设计软件
3) 室内设计相关专业专科及以上毕业
4) 相关工作经历3年及以上
5) 职业感强执行能力强
4. 装配式建筑一体化设计精装设计主管2人
1) 配合建筑设计院完成精装一体化设计
2) 建筑学及相关专业本科及以上毕业
3) 建筑设计院工作5年及以上
4) 职业感强沟通能力强抗压能力强
5. 精装设计深化设计主管2人
1) 能独立带队完成工程类精装施工图设计及后期项目跟踪服务
2) 室内设计及相关专业本科及以上毕业
3) 知名内装设计院或设计机构工作5年及以上
4) 认可装配式建筑发展方向
5) 职业感强沟通能力强抗压能力强
6. 精装设计深化设计师3人
1) 室内设计相关专业专科及以上毕业
2) 相关工作经历3年及以上
3) 职业感强执行能力强