人事方面职责：
1. 负责公司人力资源工作的策划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
6. 制定公司的绩效制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。
7. 按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
8. 负责公司员工福利、社会保险、各种资质年检的办理。
9.其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政方面职责：
1．协助主管领导做好各部门工作和处理日常事务。
2．协助参与并起草公司的各种通知，参加公司各种会议并做好会议纪要，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
3．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4．负责对公司办公环境区域的管理和日常客户来访接待工作。
5． 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
6. 协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
7.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
8.负责公司员工活动的策划和组织。
9.负责公司办公用品管理。
10、负责公司各种档案的管理。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源领域里招聘及员工关系等至少两大模块,有能源类行业经验优先考虑;3、熟悉人力资源管理各项操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
5、熟练使用相关办公软件,对文字描述很敏感,有很强的文字表达和沟通能力;