1、收集各部门人员需求信息，分析各部门真实的人员需求数量和质量要求，确保招聘人员符合公司需求
2、收集招聘渠道信息，维护招聘渠道，建立良好的合作关系，以满足人员招聘需求
3、撰写招聘信息、选择渠道发布、更新招聘网站职位及资料信息，确保招聘信息发布及时、准确
4、收集求职者简历、主动搜索招聘职位应聘简历，确保招聘职位有足够的合适的候选人
5、筛选求职者，与求职者沟通联络，基本符合标准者邀约甄试，确保招聘工作高效
6、审核应聘者资质证照，组织应聘者甄试和选拔，对拟录用人员进行背景调查和体检，确保择优录用
7、编制招聘报表，分析招聘效果并改善
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理相关专业