岗位职责：
1）根据本单位战略规划，组织开展人力资源供需调研工作，为人力资源战略规划提供依据。
1）根据本单位战略规划，组织开展人力资源供需调研工作，为人力资源战略规划提供依据。
2）负责配合进行公司人力资源相关制度、规程的起草工作，并为其调整、完善提供合理化建议。
3）负责协助部门负责人建立公司薪酬福利、绩效考核和工资总额预算体系，协助制定相关的规章制度并组织落实。
4）负责根据企业经营和发展状况修订绩效考核方案，组织开展员工绩效的考核和评价工作。
5）组织开展各岗位定编工作，统筹管理岗位说明书。
6）负责根据企业薪酬体系核定员工薪酬待遇，核定员工各项补贴和津贴，并根据规定及时做调整。
7）负责本单位招聘需求的审核。
8）配合部门负责人组织实施员工绩效考评工作，配合党群工作部对干部的考察、考核工作。
9）负责进行培训需求调查，编制年度培训计划，配合组织、落实公司员工内、外部培训事宜
10）负责完成部门领导交办的其他工作。