1)工作内容:
1、根据公司战略,统筹规划人力资源战略,为公司发展和人力资源决策提供有力支持;
2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度的开发人力资源,促进公司经营目标和的实现和长远发展;
3、建立并完善人力资源体系,制定和完善公司人力资源管理制度;
4、构建企业文化体系,维护、发展、传播公司企业文化;
5、人力资源六大模块工作的组织实施。
(2)任职资格:
1、人力资源管理、心理学或管理学相关专业本科及以上学历,持有人力资源管理师二级证书;
2、10年以上人力资源相关工作经验,5年以上同岗位管理经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;
4、具有很强的计划性及执行力,有较强的沟通能力及团队协作精神。