能力要求：参加过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规；对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略管理、人才的发展和引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、薪酬福利、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；具备较强的文字功底，熟悉工作写作规范；具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力、执行力强，具有较强的抗压能力；熟悉基本电脑操作，能熟练地使用各种办公软件。
岗位职责：
1.在南方公司党委、南方公司的领导下，全面负责南方公司人力资源开发管理工作，组织制定人力资源各项管理制度，经南方公司领导批准后组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，全面负责南方公司干部管理、人员招聘任用、培训开发、薪酬福利、绩效考核、社会保险、劳动合同、专业技术评定、员工关系管理等日常工作；
3.贯彻和执行公司有关干部管理制度文件，完善南方公司有关干部管理制度，做好干部推荐、考核等相关工作；
4.组织制定招聘管理制度和工作流程，经审批通过后，根据人员需求计划，组织招聘工作；统筹安排新员工入职报到的各项工作；
5.负责建立和完善南方公司的培训体系，建立年度培训计划，监督培训计划的实施、考核与效果评估；
6.负责预算南方公司年度工资总额，核算年度中层领导年薪并做好审批、发放工作；监督职工工资发放工作，根据公司指导意见完善薪酬福利政策，并做好解释说明工作；
7.负责南方公司人力资源规划；组织实施员工职业生涯规划管理和员工能力评价，组织员工绩效考核工作；
8.收集分析人事、员工工资信息，并向上级汇报工作，及时准确的传达上级指示；
9.负责各项目、各部门的沟通、协调，保持与相关部门的横向联系；指导、巡视、监督、检查协助各项目部做好人力资源管理和员工管理工作；
10.结合本部门情况做好特种作业人员管理和特种作业证件管理，与设备物资管理中心协调，做好相关管理工作；
11.结合本部门情况，做好质量管理体系、环境与职业健康安全管理体系实施运行工作，做好“三项业务”、标准化管理工作，根据南方公司应急管理安排做好应急管理工作，并按照“一岗双责”的原则做好安全生产工作；
12.完成领导交办的其他工作。