岗位职责:
1、参与制定公司战略规划及重大问题的决策,向公司提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;
2、负责公司人事、行政、法务等方面的全面统筹管理;
3、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想,塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、健全完善公司人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、建立并完善公司人力行政管理体系,研究、设计适合公司发展战略的人事管理平台;
6、负责统筹人事管理各项工作,负责公司人事预算、监督、执行和控制。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、财务等相关专业;
2、5年以上大中型企业人事统筹管理相关工作经验;建筑工程行业优先;
3、对员工培训开发、企业文化建设、人才培养体系、人才招聘引进及绩效管理有深入了解并有丰富的实战经验;
4、具备较强的全局观念与组织能力,具有及时高效解决突发事件的能力;
5、具有一二级人力资源管理师或其他中高级职称优先。