岗位职责：
1、根据公司战略目标，编制人力资源战略，并推动执行；
2、负责人员招聘、培训、绩效、福利、劳动关系等管理工作，完善人力资源管理机制；
3、负责公司人才发展项目；
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关问题进行完善；
5、完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理类专业优先；
2、有一定的团队管理经验，精通绩效/招聘/培训模块工作；
3、具备较强的沟通协调能力。
4、具有较强的管理能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；
5、有医药行业经验者优先考虑。