岗位职责：
1、负责主导公司中、长期人力资源规划的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行。
2、建立和规范公司人力资源管理体系。
3、规范公司人力资源管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
4、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定人力资源年度工作规划，根据本部门的年度人力资源年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给副总经理。
5、编制并控制本部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标的达成。
6、编制公司的招聘培训计划、薪酬福利管理制度、人员考核制度。
7、主导公司全体人员绩效考核的推行，与各相关职能部门完成对各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门各岗位与绩效考核有关的年、季度报表，发现问题及时向副总经理汇报。
8、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
9、建立并执行公司的薪资、福利制度。
10、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
11、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招募工作。
12、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择。
13、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业3年以上经验；
2、担任过部门主管2年以上经验；
较好的文字功底，优秀的表达能力；
3、良好的协调沟通能力，组织能力，和团队精神；