岗位要求：
1.3年以上行政工作经验
2.年龄23-35岁，专科及以上学历，人事管理等相关专业
3.熟悉人事工作流程，熟练使用办公软件，有一定的文字功底
4.具有较强的人际沟通、协调能力，高度的团队协作精神，有一定的外联能力。
岗位职责：
1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
3.建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
4.定制公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；协助公司领导进行品牌和企业文化建设。