岗位职责:根据公司发展阶段以及对人事招聘、员工关系、培训、绩效管理工作的目标要求,协助上级完善各项管理体系、组织实施公司日常管理工作、实施监控,为各部门在人事管理工作方面提供专业技术支持,营造良好的文化与内部竞争氛围。
招聘条件:1、本科及以上学历(全日制或自学考试),人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、35周岁以下;
3、3年及以上大型企业人力资源工作经验,熟悉人力资源相关工作;
4、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
5、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。