1. 人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略;
2. 招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
3. 考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,提高员工绩效水平;
4. 薪酬福利:结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案;
5. 劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
6. 负责部门人力资源部内部的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工。
薪资:面议