岗位职责:
1、负责公司新员工培训、分享培训等模块的组织筹备及实施工作;
2、根据公司和员工需求,协助完成制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3、根据需求策划培训项目,协调各类资源,组织培训实施,评估培训效果;
4、拓展培训渠道和培训资源,与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
5、选拔、培养和管理内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
6、能进行相应课程的开发和讲授并进行培训文案、培训课件、培训资料的汇编、修改、制作等。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源、心理学、教育学等相关专业优先,具备良好的PPT制作技能者优先;
2、有3年以上建筑企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力,能自主开发课件,并担任通用和初级管理课程的讲授;
5、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强,具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、至少能独立负责人力资源2-3个模块。