岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,协助上级建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要及时调整、修改;
2、根据公司发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、搜集简历,对简历进行筛选,邀约应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,并给出综合评价意见;
任职资格:;
1、1年以上人力资源工作,有技术岗位招聘经验尤佳;
2、思路清晰,处事严谨细致,积极主动;保密意识强,责任心强;踏实能吃苦;
3、有良好的沟通协调能力,愿意与创业公司共同成长。