岗位职责：
一、负责公司各部门的日常人力资源模块的管理；
一、负责公司各部门的日常人力资源模块的管理；
二、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化
三、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
四、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核各公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
五、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
六、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置等；
七、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
八、负责建立公公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
九、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门和各所属公司高管进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
十、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
十一、制定公司各部门及所属各公司绩效管理体系，并检查监督公司各部门的人力资源管理的执行情况；
十二、负责公司各部门人力资源管理工作的指导和检查监督；
十三、负责公司各部门重大人力资源活动的审批和指导；
十四、负责公司各部门及行政管理的协助工作；
十五、负责部门的员工队伍建设，提出和审核各部门人员招聘、调配、培训、考核意见，不断提高团队凝聚力、员工满意度；
十六、公司依照管理权限授予的其他工作职责。