岗位职责：
1、执行人力资源管理各项操作和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；执行招聘计划；
3、办理人事档案、职称评审、更新劳动合同、执行培训计划、社保公积金；
4、提供人力资源解决方案或咨询，为公司或部门人力资源管理改进提供服务和支持；
5、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
6、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；协助完成办公资产、办公用品与杂物的维护和管理，统计行政费用的使用情况；起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
7、完成上级主管交办的其它工作。
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；执行招聘计划；
3、办理人事档案、职称评审、更新劳动合同、执行培训计划、社保公积金；
4、提供人力资源解决方案或咨询，为公司或部门人力资源管理改进提供服务和支持；
5、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
6、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；协助完成办公资产、办公用品与杂物的维护和管理，统计行政费用的使用情况；起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
7、完成上级主管交办的其它工作。
任职资格：
1、形象好，气质佳；
2、行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利，面带微笑；
6、人力资源工作两年以上工作经验。
7、具备一定商务礼仪知识。
2、行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利，面带微笑；
6、人力资源工作两年以上工作经验。
7、具备一定商务礼仪知识。