岗位职责:
1.全面统筹规划全院的人力资源战略和人力资源工作,制定和完善全院人力资源管理制度,建立优化人力资源管控模式;
2.根据院规划及需求计划,制定招聘计划,开展社会招聘和校园招聘,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任等手续;
3.制定并完善全院的绩效考核制度、薪酬及福利制度和培训工作,并推动实施;
4.结合劳动用工等人事政策及法规,优化全院人员招聘计划,控制人力资源成本,对全院的工资、社保、福利进行动态调整;
5.协助院领导有效开展人力工作,调解劳资矛盾、融洽工作氛围;
6.其他工作。包括建立、维护人事档案制度,协同开展新员工入职培训、业务培训等。
任职资格:
1.人力资源或相关专业大学以上学历,八年以上人力资源工作经验,其中三年以上部门副职以上经历;
2.国有大型企业或者知名设计院、规划院五年以上工作经历;
3.熟悉国家劳动人事管理法律、法规,有丰富的人力资源管理经验,熟悉人力资源招聘、培训等规定和流程。
4.具有良好的职业道德,责任心强,踏实稳重,工作细心,有良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5.有强烈的事业心和进取心,文笔好。