工作职责:
1、协助公司领导开展总部人力资源管理工作;
2、参与制定各项规章制度、员工手册、岗位说明书、作业指导书、部门工作流程;
3、完善招聘体系,制定制度、流程,独立有效开展招聘工作,建立人才数据库;
4、完善培训体系,参与制定培训计划、独立完成培训的实施、跟踪、反馈工作;
5、参与完善薪酬管理体系,工资奖金指导方案、掌握薪资政策及行业薪资水平、独立完成薪资调查及分析工作;
6、参与完善全公司绩效考核体系,指导各部门开展员工考核,完成绩效考核工作及评估;
7、参与制定各项福利政策、晋升机制、激励机制;
8、管理各项人事流程,维护员工关系,解决劳动纠纷;
任职资格:
1、 本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、 5年以上人力资源工作经验,3-5年以上同等岗位管理工作经验;
3、 熟悉人力资源管理工作流程, 熟悉人力资源管理各个模块;
5、 熟悉劳动法律法规,独立解决劳动纠纷;
6、 具备较好的写作能力, 具备良好的沟通能力、协调能力。