岗位职责：
1、负责制定、完善公司各项人事、行政管理制度，规范公司各项规章制度，并监督检查各部门的执行情况。
2、招聘工作：有建筑设计行业及中高端岗位招聘经验。
3、负责制定、执行公司的人员编制、招聘、录用、薪资、福利、奖惩事项、员工投诉、辞职辞退等人事管理工作。
4、建立健全公司全员绩效考评体系,并负责根据体系对员工进行长期考评。
5、负责公司员工档案及其他资料的收集、整理、保管、借阅，以及建立、完善档案的工作。
6、负责协助公关活动部组织公司大型活动，不定期开展各种文体活动。
7、加强公司企业文化建设，完善办公区企业文化氛围，增强凝聚力。
8、处理公司日常行政事务
9、完成公司领导交办的其他工作。
10、兼顾公司的出纳工作
任职要求：
1、3-5年或以上企业人事行政管理经验；
2、待人接务热情大方，具有工作热情和积极进取心；
3、高度的工作责任感以及团队合作精神，自我要求高；
4、能够和公司的企业文化一致，共同发展成长。