岗位职责
1、定期修订公司的组织结构图和人员编制；
2、建立和完善人力需求计划，制定并组织实施人力资源管理制度，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等；
3、负责公司的企业文化建设、计划、组织、落实、安排各大型庆典活动和员工大会；
4、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
5、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
6、协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作；
职位要求：
1、人力资源管理、企业及工商管理专业本科以上学历；
2、具备3年以上房地产、建筑、物业企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
3、非具备房地产、建筑、物业相关行业工作经验者，请勿投递。