岗位职责：

1、运营管理；

2、在公司经营战略指导下，制定人力资源战略发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

3、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

4、搭建薪酬体系及考核体系并落地执行；

5、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

6、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

任职资格：

1、4年以上本岗工作经验，本科及以上学历；金融行业或贸易行业、快消品行业工作经验优先考虑；

2、在薪酬体系的搭建、绩效考核体系的搭建及落地执行有成功经验；

3、懂运营与团队组建与管理，有监控分支机构的设计方案能力；

4、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；

5、极强的管理、计划能力，优秀的沟通及团队协作能力，承受较大工作压力。

6.需要提供离职证明及前两个任职单位的人力资源部座机，接受到岗前的背景调查。