1.依据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定年度人力资源战略规划，并实施；
2.参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，并组织实施，充分发挥员工的积极性和创造性；
5.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6.负责公司人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为集团可持续发展提供人才支持.
岗位要求：
1.人力资源相关专业，5年以上工作经验；
2.熟悉人力资源管理组织、培训开发、绩效激励、薪酬福利和人才发展模块，并具备其中至少三个及以上模块的实际操作经验；
3.优秀的领导力、沟通能力、协调能力、说服力、影响力；
4.有药企相关经验者优先。