1.依据公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定年度人力资源战略规划,并实施;
2.参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,并组织实施,充分发挥员工的积极性和创造性;
5.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6.负责公司人才梯队的搭建工作,建立和完善人才培养机制,为集团可持续发展提供人才支持.
岗位要求:
1.人力资源相关专业,5年以上工作经验;
2.熟悉人力资源管理组织、培训开发、绩效激励、薪酬福利和人才发展模块,并具备其中至少三个及以上模块的实际操作经验;
3.优秀的领导力、沟通能力、协调能力、说服力、影响力;
4.有药企相关经验者优先。