岗位职责：
1）建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5）执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6）完成上级交办的其他工作；
任职资格
1）大专及以上学历，人力资源或文秘相关专业，有人力资源等级证书优先； 2）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3）工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4）熟练使用相关办公软件； 5）工作有激情，积极上进，有良好的团队合作意识。
任职资格
1）大专及以上学历，人力资源或文秘相关专业，有人力资源等级证书优先； 2）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3）工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4）熟练使用相关办公软件； 5）工作有激情，积极上进，有良好的团队合作意识。