岗位职责：
1.制定和完善公司各项规章制度，落实监控各项制度的执行；
2.负责员工薪酬方案定制、实施和修订，并对公司薪酬进行监控；
3.负责员工绩效评价考核工作制定，实施和修订，并对公司绩效整体进行考核；
4.依据公司各部门人才招聘需求组织各种形式的招聘、选拨、聘用及配置，对不合格人员进行解聘；
5.组织实施各项校园活动，搭建校企合作，拓展招聘渠道建立储备企业人才库；
6.校园招聘方案制定，校园招聘流程梳理及完善，确定年度校招宣讲线路；组织实施校园宣讲、面试、实习安排签订三方协议；
7.负责建立公司培训体系、制定公司年度培训计划，全面负责公司培
训工作进行监督和考核；
8.负责处理劳动纠纷；
9.其他需要人力资源部协同事项。
任职要求：
1.人力资源等相关专业本科以上学历；
2.具有建筑行业（建筑工程）甲级设计院人力资源部管理工作经验，具有很强的行业招聘能力；
3.熟悉人力资源各模块的工作流程和管理方法，具备丰富的人力资源管理及实践经验，熟悉国家、地区劳动法规及政策；
4.有较强的执行力、计划性和人际交往能力；
5.有一定的判断能力及人事协调能力，能承受较大工作压力；
6.熟悉使用办公软件；
7.同时具有行政管理经验的优先。