岗位职责:
1、根据公司的发展规划,全面负责集团公司的人力资源管理工作;
2,根据公司发展需要,负责主持制定集团总部的人力资源战略规划与开发工作;
3,负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、 流程的审批;
4,负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;
5、协助总裁、董事长制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;
6、根据公司需求,优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效, 薪酬及员工发展等)体系;
7负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定,调配任免、晋升辞退等工作;
&、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况;
9、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度,降低公司运营成本;
10负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源,OD建议,参与公司决策会议;
1,负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
12,负责公司的整体企业文化建设,组织、,协调安排公司的各项活动;
13,协助公司其他部门对公司的员工、 干部进行储备和盘点;
14、负责培养储备人力资源管理人员,并做好梯队建设;
15.负责组织人力资源相关人员集中学习培训,提高专业技能和组织管理能力;
16、负责定期考核人力资源经理和绩效薪酬经理及招聘经理的绩效;
17,协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作;
18,负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保, 工会等)的建立工作.
任职资格:
1,专业要求:人力资源管理, 工商管理类 ,经济贸易类 心理学类, 语言类相关专业 ,本科及以上学历;
2,身体素质:30-45岁之间 ,身体健康 ,拥有良好的职业精神;
3、培训经历 :人力资源管理,组织管理 团队管理 领导力等方面的培训
4,工作经验 :4年以上人资经理岗位工作经验;
5,管理意识:具有较强的责任心 价值意识, 较强的服务意识和人力运营意识;